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직무개발및 배치

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작성일18-05-06 01:25

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즉, 직무개발 과정은 지역싸회 시장조사와 정보체계, 고용주 면담을 위한 strategy, 작업현장 관찰이 강조되어야 한다. 따라서 직무개발 과정은 이러한 고용주의 태도처럼 직접적으로 과정에 포함되지는 않지만 영향을 주는 여러 가지 요인을 고려해야 한다.
1. 직무 개발 및 배치의 槪念

2. 직무개발 과정
1) 지역싸회 시장조사 및 정보체계
2) 고용주와의 면담
3) 작업현장의 관찰

3.직무배치 과정
1) 내담자에 대한 사정
2)직무분석
3)직무조정

※직무조정의 과정

1. 직무 개발 및 배치의 槪念
직무 개발(job development) ; 유용한 직업에 관한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원을 개발하는 전문적이고 종합적인 활동.
직무 배치(job placement) ; 직업 배치는 장애인 내담자를 그의 욕구와 적성에 맞는 직무에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동.
2. 직무개발 과정
직무개발 과정에서 중요한 변수는 고용주의 태도이다. 일반적으로 고용주는 장애인의 잠재력에 관계없이 알콜중독, 시각, 뇌병변, 정신장애, 정신지체 등 특정 장애인을 고용하기를 꺼린다.
1) 지역싸회 시장조사 및 정보체계
-지역싸회 노동시장에 대한 포괄적인 지식이 필요
-전통적인 직무개발 방법: 친지 지연, 직업사전, 구인광고, 공공직업관련기관, 직업안내 등
최근의 직무개발 방법: 전화번호부, 누리망 , 헤드헌팅사, 학원 등
-시장조사 방법
첫째, 전국의 노동경향 조사~노동시장에 대한 흐름파악
둘째, 지역싸회 내에 어떤 사업이 새로 시작되는지에 대한 자료 수집
셋째, 노동력을 많이 필요로 하는 사업장이 어디인지 목록화
넷째, 취업알선 기관이나 취업 정보센터를 자주 이용하는 회사가 어디인지 목록화
다섯째, 장애인의 가족이나 친구 등이 소유하거나 경영하는 회사가 있는지 확인
여섯째, 최근에 구인을 요청하며 접촉하기를 희망하는 회사가 있었는지 확인
일곱째, 근로자의 이직률이 높거나 결근이 많은 회사가 있는지 확인
여덟째, 지역에서 생산량이나 생산라인을 확장하는 사업장이 있는지 조사
아홉째, 이러한 조사는 기존 조사에서 시작
이러한 방법과 내용으로 지역싸회 노동시장을 조사하고, 접촉하여 당장 개발할 수 있는 순서나 직종별로 정보리스트를 만들어 실제 고용주와 접촉할 때 활용

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